부당해고에 대처하는 방법(6가지 체크하기)

부당해고에 대처하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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부당해고의 정의

부당해고란 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 말합니다. 근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 할 수 없습니다.

가장 중요한 것은 절대 사직서를 제출하지 않는 것입니다. 회사의 권유로 사직서를 제출하는 순간 자발적 사직으로 간주되어 부당해고 주장이 어려워집니다.

퇴직금이나 위로금을 받지 마세요. 이를 수령할 경우 부당해고에 대한 진정성을 의심받을 수 있습니다.

해고 통보 후에도 계속 출근하세요. 무단결근은 정당한 해고의 빌미가 될 수 있으므로 주의해야 합니다.

해고 과정에서 있었던 모든 상황을 상세히 기록하고, 관련 증거를 수집하세요. 이는 추후 구제신청 시 중요한 자료가 됩니다.

부당해고가 있은 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청 절차는 다음과 같습니다:

노동위원회 구제신청과 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수 있습니다. 이는 사용자의 일방적 의사로 행한 해고의 무효를 확인해달라는 소송입니다.

부당해고에 대처할 때는 감정적으로 대응하기보다는 차분히 법적 절차를 따르는 것이 중요합니다. 필요한 경우 노동법 전문 변호사나 공인노무사의 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다.

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